L’embauche de salariés étrangers est motivée par plusieurs facteurs tels que la pénurie de main-d’œuvre, la recherche d’expertises particulières et la stratégie d’internationalisation. Cependant, il est important de respecter une procédure particulière lors de l’embauche d’un travailleur étranger, car la réglementation varie en fonction de l’origine géographique de celui-ci. Voici quelques erreurs à éviter lors de l’embauche de salariés étrangers :
Il est essentiel de comprendre les différentes procédures (selon le visa ou titre de séjour que votre employer a ou va avoir en fonction de la situation du salarié étranger), qu’il réside déjà en France ou non.
1) Ne pas vérifier les autorisations de travail :
Avant d’embaucher un salarié étranger, il est important de vérifier ses autorisations de travail et de s’assurer qu’il dispose des documents nécessaires pour travailler légalement en France.
Il y a des visas et titres de séjour qui exigent une autorisation de travail préalable a l’embauche et il est important de fair le démarche avec du temps.
Par contre, il y a aussi des visas et titres de séjour que n’exigent pas un autorisation de travail, comme par exemple, les visas VVT (vacance et travail) Passeport Talent, Étudiant (quand ils n’ont pas dépassé la quantité des heures autorisées a travailler) ou titre de séjour Vie Privé et familiale.
2) Proposer des contrats que ne sont pas en concordance avec le statut du salarié étranger :
Les visas et titres de séjour sont délivrés pour exercer une activité déterminée et il faut la respecter. Pour ce raison, il es nécessaire de tenir en compte la mention du visa ou titre de séjour de votre employé ou future employé ou moment de lui proposer un contrat de travail. Une personne avec un visa « travailler temporaire » ne peut pas avoir un CDI car la nature de son visa est de rester temporairement en France. De même façon quelqu’un détenant un visa « stagiaire » ne peut pas avoir un CDD ou un CDI, car la nature de son visa est de travailler en tant que stagiaire.
De tout façon, si vous souhaitez proposer un contrat different a celui permis pour le statut de votre collaborateur (ou future collaborateur), il est possible de changer de statut de visa ou titre de séjour, mais il faut faire la démarche de changement de status avant la signature du contact.
3) Ne pas tenir en compte les délais de chaque processus :
Lors de l’embauche des salariés étrangers, Il est essentiel de comprendre les différentes procédures (selon le visa ou titre de séjour que votre employer a ou va avoir) en fonction de la situation du salarié étranger, qu’il réside déjà en France ou non.
Les procédures de migration prennent du temps. Dans certains cas, l’administration française peut prendre jusqu’à 6 mois pour répondre à une demande. Il est donc important de connaître les délais de chaque procédure afin de pouvoir mener à bien les processus avec suffisamment d’avance.
En évitant ces erreurs courantes, les entreprises peuvent faciliter le processus d’embauche des salariés étrangers et se conformer aux réglementations en vigueur.
