Démarches d’immigration professionnelle sans prise de tête

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Nous comprenons les besoins et les défis de nos clients et nous nous efforçons de les accompagner avec une approche empathique.

Adaptabilité

Nous sommes flexibles et adaptons nos services pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

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Nous offrons un accueil chaleureux à nos clients, en créant une relation de confiance basée sur l’ouverture et la transparence.

FAQ

1. Peut-on travailler en France avec un visa touristique ?

Il n’est pas possible de travailler en France avec un visa touristique. Quel visa pour travailler en France alors ? Un ressortissant étranger a le droit de travailler en France avec un visa étudiant, salarié, passeport talent, travailleur temporaire, saisonnier, vie privée et familiale, parmi les plus populaires. Chaque type de visa a ses possibilités et ses limitations, il est donc important de se renseigner correctement avant de proposer un contrat.

2. Quelles sont les formalités administratives pour embaucher un salarié étranger ?

La première étape consiste toujours à vérifier le type de visa ou de titre de séjour du talent étranger et ses possibilités et limitations, ainsi que le type de contrat envisagé et le type de visa ou de titre de séjour qui lui correspond. Ensuite, il faut établir un plan d’action en fonction du type de visa. La procédure pour embaucher un salarié étranger en CDI devra inclure une demande d’autorisation de travail dans la plupart des cas, sauf s’il s’agit d’un passeport talent. Ensuite, la personne concernée devra se rapprocher du Consulat Français ou de la Préfecture de son domicile pour faire la demande de visa ou de titre de séjour, le cas échéant.

3. Fournissez-vous de l'aide à la mobilité internationale ?

Dans le secteur de la mobilité internationale, nous nous occupons principalement de l’immigration professionnelle. Nos solutions consistent principalement en la sous-traitance des démarches administratives liées aux visas de travail en France et aux titres de séjour. Cependant, nous avons un partenaire dans l’aide au logement pour vous proposer un service plus complet.

4. Quels sont les avantages et les inconvénients de l'embauche d'un salarié étranger ?

Les entreprises ayant une dimension internationale ont constaté des gains de productivité, une croissance plus rapide des investissements et des exportations, une probabilité de sortie plus faible et une croissance plus importante de l’emploi. Cependant, lors de l’embauche d’un salarié
étranger, il faut prendre en compte différents aspects, tels que les coûts associés, la connaissance des aspects légaux de l’embauche d’un salarié étranger, les délais et la gestion des démarches à effectuer.

5. Quels types de visas de travail en France pouvons-nous proposer en fonction du contrat ?

Parmi les plus courants :

– Pour un CDI, il peut s’agir d’un visa salarié ou d’un passeport talent.

– Pour un CDD, le visa approprié serait le visa mention « travailleur temporaire », « saisonnier » ou « passeport talent »