Puis-je embaucher un employé qui a un visa VVT ?

Très souvent, lorsqu’une entreprise recrute un collaborateur étranger, elle se sent perdue face aux documents liés à l’immigration.
Parmi tous les titres de séjour, un visa crée plus de confusion que les autres : le visa Vacances-Travail (VVT).

Le visa Vacances-Travail résulte d’un accord bilatéral entre la France et 15 pays.
Il permet à des jeunes âgés de 18 à 30 ans — ou jusqu’à 35 ans selon certains accords — de vivre et travailler en France pendant un an.

Les détenteurs de ce visa sont autorisés à travailler en France sans avoir besoin d’une autorisation de travail. Ils peuvent obtenir des contrats CDD et CDI à temps plein ou à temps partiel, insi que en tant que entrepreneurs.

Alors, en tant qu’employeur, que dois-je faire pour embaucher un employé qui a un visa VVT ?

La réponse est simple : rien.
L’entreprise n’a aucune formalité d’immigration à effectuer.
Un employé titulaire d’un visa VVT peut travailler comme n’importe quel autre salarié.

Cependant, il se peut que votre employé (ou futur employé) vous dise qu’il n’a pas de numéro de sécurité sociale. Aussi surprenant que cela puisse sembler, c’est vrai.

Le visa VVT, valable un an, n’accorde pas de statut de résident.
Les titulaires de ce visa n’ont donc pas accès à la sécurité sociale et ne paient pas d’impôts personnels pendant leur séjour en France.

Quels éléments prendre en compte lors de l’embauche d’un employé avec un VVT ?

Le point le plus important à surveiller, c’est la date d’expiration du visa.
Comme le visa VVT est valable un an, il faut connaître précisément sa date de fin pour anticiper les démarches à effectuer avant son expiration.

Et une fois que son visa est terminé, qu’est-ce qui se passe ?

Si à la fin de son visa l’entreprise souhaite garder l’employé, il est nécessaire de commencer une série de démarches à temps. Comme le visa VVT n’est ni renouvelable ni modifiable, le titulaire de celui-ci devra retourner dans son pays d’origine pour demander un nouveau visa.