Pour embaucher un étudiant étranger, il est important de suivre les procédures et obligations en vigueur. Cela peut inclure l’obtention d’un permis de travail, la vérification de l’éligibilité de l’étudiant, et le respect des lois sur l’immigration. De plus, l’entrepris peut y avoir des taxes à payer liées à l’embauche d’un travailleur étranger.
Alors, un étudiant étranger est-il autorisé à travailler ?
Oui, un étudiant étranger titulaire d’une carte de séjour valide peut exercer une activité salariée à titre accessoire.
Cependant, il doit respecter la limite légale de 60 % du temps de travail annuel, soit 964 heures par an.
Cette règle s’applique aussi aux jeunes diplômés étrangers titulaires d’une autorisation provisoire de séjour (APS), jusqu’à la signature du contrat lié à leur première expérience professionnelle.
⚠️ Attention : si vous souhaitez recruter un étudiant étranger originaire d’Algérie, la situation est différente.
Vous devez obligatoirement demander une autorisation provisoire de travail.
En effet, la carte de séjour “étudiant” ne permet pas aux étudiants algériens de travailler en France sans cette autorisation.
De quel type de visa mon collaborateur d’alternance doit-il disposer ?
Les personnes ayant la nationalité d’un pays membre de l’Union européenne peuvent signer un contrat d’alternance sans aucune restriction.
En revanche, les étudiants étrangers hors Union européenne doivent remplir certaines conditions pour accéder à l’alternance.
Ils doivent :
- posséder une carte de séjour “étudiant” en cours de validité ;
- obtenir une autorisation provisoire de travail avant le début du contrat.
Il est important de noter qu’un visa étudiant seul ne suffit pas pour conclure un contrat d’alternance.
Seule la carte de séjour permet de signer ce type de contrat.
Cette carte est délivrée lors du renouvellement du visa, ce qui signifie qu’un étudiant étranger ne peut généralement effectuer une alternance qu’à partir de sa deuxième année d’études en France.
Rappelons que les étudiants étrangers ne sont pas autorisés à conclure certains types de contrats.
Généralités à prendre en compte
Il est nécessaire de tenir compte des délais de visa/carte de séjour de votre collaborateur, car si vous souhaitez qu’il continue à travailler dans votre entreprise à la fin de son visa, il est nécessaire de démarrer les démarches à temps.
Il est important de savoir si votre employé a déjà travaillé avec son visa/carte étudiant pour s’assurer qu’il n’a pas dépassé les heures de travail autorisées.
