Le visa Passeport Talent – salarié hautement qualifié est un type de visa de travail qui offre aux ressortissants étrangers hautement qualifiés la possibilité de travailler en France. Ce visa est spécialement conçu pour les travailleurs possédant des compétences spécifiques dans des secteurs tels que la recherche, l’ingénierie, l’informatique, la finance et les sciences.
Les avantages de le visa Passeport Talent - salarié hautement qualifié
L’un des principaux avantages du visa Passeport Talent – salarié hautement qualifié est qu’il permet aux travailleurs étrangers d’entrer en France et de commencer à travailler sans avoir à obtenir une autorisation de travail supplémentaire. Cela facilite grandement le processus d’installation et permet aux travailleurs de se concentrer sur leur carrière et leurs objectifs professionnels.
De plus, ce visa offre un traitement accéléré lors de la demande, ce qui signifie que les travailleurs étrangers peuvent obtenir leur visa plus rapidement et commencer à travailler en France sans délai inutile. Cela est particulièrement avantageux pour ceux qui ont déjà une offre d’emploi en France et qui souhaitent commencer dès que possible.
Une autre caractéristique intéressante de ce visa est qu’il permet aux travailleurs étrangers de rester en France pendant une période allant jusqu’à quatre ans. Cela offre une stabilité et une sécurité d’emploi aux travailleurs, leur permettant de s’intégrer pleinement dans la société française et de développer leur carrière à long terme.
Le visa Passeport Talent – salarié hautement qualifié offre également la possibilité aux titulaires de faire venir leur famille en France. Les membres de la famille du titulaire peuvent obtenir un visa à leur nom, leur permettant de bénéficier des mêmes droits et avantages que le titulaire du visa. Cela permet aux travailleurs étrangers de maintenir des liens familiaux forts tout en poursuivant leur carrière en France.
Comment obtenir le visa Passeport Talent - salarié hautement qualifié?
Pour être éligible à ce visa, les travailleurs étrangers doivent remplir certains critères. Tout d’abord, ils doivent avoir une offre d’emploi d’une entreprise française correspondant à leurs compétences et qualifications. De plus, ils doivent avoir une expérience professionnelle significative ainsi qu’un diplôme universitaire ou une qualification professionnelle équivalente.
Il est également important que les travailleurs étrangers puissent prouver qu’ils ont un niveau de salaire élevé pour être admissibles à ce visa. Le salaire minimum requis est de 53 836 euros brut par an, bien que ce montant puisse varier en fonction du domaine d’activité et de la région où le travailleur sera employé. La principale différence entre les visa Passeport Talent – Salarié Qualifié et Hautement Qualifié réside dans le salaire.
Lors de la demande de visa, les travailleurs étrangers doivent fournir certains documents tels que leur passeport, leur contrat de travail et leur diplôme universitaire ou leur qualification professionnelle équivalente. Ces documents sont essentiels pour prouver leur admissibilité et garantir l’obtention du visa.
En conclusion, le visa Passeport Talent – salarié hautement qualifié est un excellent moyen pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés d’entrer et de travailler en France. Cette visa offre de nombreux avantages aux travailleurs étrangers, notamment un traitement accéléré lors de la demande de visa et la possibilité de travailler en France pendant une période allant jusqu’à quatre ans.
6 réponses
Chers messieurs,
C’est Lina. Je suis Libanaise et je suis interessée de commencer un investissement en France le plus tôt possible. J’ai fait une petite recherche sur le passport talent et je me retrouve un candidat convenable au point de vue financier ( 30 0000 €} et educatif ( master en gestion d’entreprises/ MBA).
Mon project est relatif au secteur de cuisine libanaise que ce soit un petit restaurant ou si possible démarrer d’une maison louée avec des plats de jour.
Je suis mariée et j’ai 3 enfants.
Je vous contacte pour commencer les papiers officiels necessitant ce demarrage.
Merci d’avance pour votre assistance.
Objet : Demande d’information sur le statut de séjour et l’autorisation de travail
Bonjour,
Je suis une étrangère hors de l’Union européenne. Je possède une carte de séjour pluriannuelle salarié valable 4 ans. Je viens d’être licenciée par mon ancien employeur après un an et demi de travail chez eux. Si je trouve un nouvel emploi, dois-je attendre que mon nouvel employeur demande une nouvelle autorisation de travail et la réponse de l’administration ? Dans ce cas, puis-je commencer à travailler immédiatement, étant donné que ma carte de séjour salarié est toujours valide, ou dois-je attendre la réponse de l’administration, même si ma carte de séjour n’est pas encore arrivée à expiration ? Quel est le délai habituel pour obtenir une réponse de l’administration afin que je puisse débuter mon activité ?
Par ailleurs, si je trouve un emploi avec une rémunération brute annuelle supérieure ou égale à 43 243 € (j’ai un diplôme de MBA en commerce international), puis-je demander un changement de statut pour obtenir le passeport talent ? Si oui, devrais je également attendre que mon nouvel employeur fasse la demande de passeport talent (sans avoir besoin de solliciter une nouvelle autorisation de travail) et la réponse de l’administration ? Dans ce cas, pourrais je également commencer à travailler immédiatement, étant donné que ma carte de séjour salarié reste valide, ou dois-je attendre la réponse de l’administration, même si ma carte de séjour n’est pas encore arrivée à expiration ? Quel est le délai habituel pour obtenir une réponse de l’administration dans ce cas ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Cordialement,
Bonjour,
Vous devez avoir une autorisation de travail pour chaque contrat que vous signez. Avant de commencer un nouvel emploi, votre nouvel employeur doit faire la demande d’autorisation de travail (comme vous avez déjà un TDS Salarié, cette autorisation n’est pas opposable).
Si vous trouvez un emploi avec un salaire annuel supérieur à 43 243 €* et que vous possédez un diplôme français, vous pouvez demander le Passeport Talent depuis votre compte sur l’ANEF. Vos employeurs devront alors vous fournir certains documents de l’entreprise.
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre réponse. J’ai encore quelques questions :
Dans le cas où mon nouvel employeur demanderait une nouvelle autorisation de travail, devra-t-il payer une seconde taxe employeur, sachant que mon ancien employeur a déjà acquitté la taxe pour la première autorisation de travail ? Quel est le délai d’attente pour obtenir la réponse de l’administration afin que je puisse commencer mon travail ?
Si je fais une demande de passeport talent par moi-même, mon nouvel employeur devra-t-il également payer la taxe employeur, étant donné que je sollicite un passeport talent, qui est différent de l’autorisation de travail pour laquelle mon ancien employeur a déjà versé la taxe pour mon TDS salarié ? Quel est le délai d’attente pour obtenir la réponse de l’administration afin que je puisse commencer mon travail ?
Merci d’avance pour votre aide.
Cordialement,
Iris Hau
Iris Hau
Bonjour Iris,
Dans aucun cas, votre nouvel employeur ne devra payer la taxe employeur.
Les autorisations de travail peuvent prendre jusqu’à 2 mois et les délais de changement de statut vers le Passeport Talent dépendent de votre préfecture.
Merci beaucoup pour votre réponse.
J’ai une question concernant la phrase suivante : « Vous devez avoir une autorisation de travail pour chaque contrat que vous signez. Avant de commencer un nouvel emploi, votre nouvel employeur doit faire la demande d’autorisation de travail (comme vous avez déjà un TDS Salarié, cette autorisation n’est pas opposable). »
Je n’ai pas compris ce que signifie « cette autorisation n’est pas opposable ». j’ai demander chatGPT? Son réponse est » Dans le contexte que vous avez partagé, l’expression « cette autorisation n’est pas opposable » signifie que, puisque vous avez déjà un Titre de Séjour (TDS) salarié, vous n’aurez pas à obtenir une nouvelle autorisation de travail pour chaque nouveau contrat que vous signez. En d’autres termes, votre autorisation de travail actuelle est suffisante pour vous permettre de travailler pour un nouvel employeur sans avoir à passer par le processus de demande d’autorisation de travail à chaque fois. Cela simplifie les choses pour vous, car vous êtes déjà autorisé à travailler en vertu de votre statut actuel. » Il me semble que cela veut dire que je n’ai pas besoin de faire une nouvelle demande d’autorisation de travail, puisque j’ai déjà un TDS Salarié.
Pourriez-vous me confirmer si c’est bien cela ?
Merci d’avance pour votre aide.