Dans cet article, nous parlons du Passeport Talent pour salariés.
Le titre de séjour dure jusqu’à 4 ans et l’employé peut le renouveler depuis la France.
Le visa s’étend également à la famille : conjoint marié et enfants mineurs.
1. Passeport Talent – Salarié Qualifié
Pour obtenir ce visa, le candidat doit remplir deux conditions :
Posséder un diplôme français de licence professionnelle, Master spécialisé ou Master of Science (ou équivalent : DEA, DESS, diplôme d’ingénieur, Sciences Po, DSCG, DEC, doctorat vétérinaire, médecine, chirurgie dentaire, pharmacie).
Avoir une offre de contrat de travail de plus de 3 mois, avec un salaire annuel brut d’au moins 39 582 €.
2. Passeport Talent – Salarié Hautement Qualifié
Pour ce visa, trois conditions principales s’appliquent :
Diplôme certifiant au moins 3 années d’études supérieures ou 5 années d’expérience professionnelle comparable.
Contrat de travail d’au moins 1 an.
Rémunération annuelle brute d’au moins 59 373,00 €.
3. Passeport Talent – Recruté dans une jeune entreprise innovante
Le candidat peut obtenir ce visa si :
Il est recruté par une jeune entreprise innovante ou une entreprise reconnue innovante par le ministère de l’Économie.
Ses fonctions sont liées au projet de R&D de l’entreprise.
Le contrat de travail prévoit une rémunération annuelle brute d’au moins 39 582 €.
Dans les trois cas, l’entreprise doit fournir certains documents car il s’agit de visas pour travailler en relation de dépendance.
C’est néanmoins l’un des visas les plus simples et rapides à obtenir, car les candidats sont considérés comme des talents internationaux.
Le visa peut être demandé auprès du consulat français du pays d’origine du candidat, s’il n’est pas encore en France.
Sinon, le candidat peut effectuer une demande de changement de statut à la préfecture.
Si vous avez besoin d’aide pour le processus, n’hésitez pas à consulter des experts.
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