En France, divers types de visas de travail sont disponibles, chacun étant assorti de conditions et de critères spécifiques. Parmi eux, le visa Passeport Talent se distingue comme le choix le plus avantageux pour les travailleurs étrangers.
Au sein de la catégorie du Passeport Talent, différentes mentions existent et chacune demande différentes conditions. Focalisons notre attention sur la mention « salarié qualifié » : le Visa Passeport Talent Salarié Qualifié, destiné aux individus détenteurs d’un diplôme d’études supérieures obtenu en France. Pour obtenir ce visa, l’entreprise qui les emploie doit proposer un contrat d’une durée minimale de 3 mois et un salaire annuel égal ou supérieur à 41 933 €. (voir la difference avec le visa Passeport Talent – salarié hautement qualifié)
Ce visa peut être sollicité en effectuant un changement de statut à partir d’un visa/titre de séjour étudiant ou d’un titre de séjour « recherche d’emploi/création d’entreprise », ou bien en effectuant une demande depuis l’étranger si la personne est retournée dans son pays après avoir achevé ses études supérieures en France.
Avantages principaux du visa Passeport Talent salarié qualifié
1- Accès simplifié au marché du travail : Les titulaires de ce visa peuvent travailler en France sans nécessiter une autorisation de travail supplémentaire, ce qui facilite l’accès à l’emploi et offre une plus grande souplesse professionnelle.
2- Regroupement familial simplifié : Les membres de la famille du titulaire du visa, comme le conjoint(e) et les enfants mineurs, peuvent également obtenir un titre de séjour en France, leur garantissant les mêmes droits que le porteur du visa Passeport Talent.
3- Accès aux prestations sociales : Les détenteurs du visa Passeport Talent ont droit aux prestations sociales en France, y compris la sécurité sociale, les allocations familiales et les soins de santé, assurant ainsi une protection sociale adéquate pour le titulaire et sa famille.
4- Possibilité de résidence à long terme : Le visa Passeport Talent est initialement accordé pour une période de 4 ans et peut être renouvelé en France.
Coût pour l'employer qui recrute un salarié Passeport Talent
Recruter un collaborateur étranger a effectivement un coût fiscal. L’employeur qui embauche un salarié étranger est tenu de payer une taxe à la DGFiP (Direction Générale des Finances Publiques).
– Pour une durée supérieure ou égale à 12 mois : 55 % du salaire versé au travailleur étranger, dans la limite de 2,5 fois le montant mensuel du SMIC (soit 4 368 € depuis le 1er mai 2023). Si le salaire mensuel brut est supérieur à 4 368 €, le montant de la taxe est limité à 2 402,40 € pour l’année 2023.
– Pour une durée supérieure à 3 mois et inférieure à 12 mois : le montant de la taxe varie entre 50 € et 300 € en fonction du salaire mensuel brut de l’intéressé.
En résumé, le visa Passeport Talent Salarié Qualifié offre de nombreux avantages aux travailleurs étrangers qualifiés en France, facilitant leur accès au marché du travail, simplifiant le regroupement familial, garantissant l’accès aux prestations sociales et autorisant une résidence à long terme. Cependant, il est important de prendre en compte les taxes applicables en fonction de la durée du contrat et du salaire mensuel brut.de prendre en compte les taxes applicables en fonction de la durée du contrat et du salaire mensuel brut.
