Nous avons récemment été confrontés à un cas intéressant concernant un client qui avait embauché quatre personnes en provenance de Bolivie pour travailler dans son restaurant pendant la saison d’été. Lorsqu’ils nous ont contactés, ils avaient déjà entamé les démarches administratives, mais se sont heurtés à un blocage lors de l’obtention des autorisations de travail.
Nous avons immédiatement pris en charge la situation en reconfigurant les autorisations de travail bloquées et en lançant les demandes pour les autorisations restantes.
Au fur et à mesure que les autorisations de travail étaient approuvées, les candidats se présentaient un à un au consulat de France en Bolivie pour demander le visa saisonnier.
Heureusement, les quatre visas ont été approuvés, mais avec un problème:
Deux d’entre eux ont reçu le visa que nous avons demandé, mais aux deux autres, un visa différent a été accordé (qui ne correspondait pas au permis de travail obtenu).
Nous avons dû travailler dur pour obtenir les titres de séjour une fois en France et continuer les démarches avec les visas qu’ils avaient.Heureusement, nous avons pu tout réaliser et à la fin de la saison, nos clients ont décidé de leur faire un CDI à tous.
Maintenant, nous travaillons avec eux pour réaliser les nouveaux visas (liés à leur CDI)
Ce cas soulève plusieurs points importants concernant les défis auxquels sont confrontés les employeurs et les employés étrangers lorsqu’il s’agit d’obtenir des visas et titres de séjour. Il met en lumière la complexité des procédures administratives et la nécessité d’une gestion proactive de ces questions.
Tout d’abord, il est essentiel pour les employeurs de prendre en compte les délais potentiels liés à l’obtention des autorisations de travail pour leurs employés étrangers. Cela nécessite une planification minutieuse et une anticipation des éventuels retards afin de garantir que les opérations commerciales ne soient pas perturbées.
De plus, la diversité des types de visas accordés aux employés étrangers souligne l’importance pour les entreprises de comprendre en détail les implications légales et réglementaires de chaque type de visa. Cela peut avoir un impact sur les responsabilités de l’employeur, les droits des employés et d’autres aspects liés à l’emploi.
