Chez Inward, nous avons récemment accompagné un restaurateur français qui avait recruté quatre employés venus de Bolivie pour renforcer son équipe pendant la saison estivale.
Au moment où il nous a contactés, il avait déjà commencé les démarches administratives, mais s’était retrouvé bloqué lors de l’obtention des autorisations de travail.
Reprise du dossier et régularisation des autorisations de travail
Notre équipe a immédiatement repris le dossier. Nous avons débloqué les autorisations de travail erronées et lancé les nouvelles demandes nécessaires pour régulariser la situation.
Au fur et à mesure de leur approbation, les candidats se sont rendus au consulat de France en Bolivie pour déposer leur demande de visa saisonnier.
Un imprévu administratif au moment de la délivrance des visas
Les quatre visas saisonniers ont finalement été approuvés, mais un problème est rapidement apparu :
- deux employés ont obtenu le bon visa,
- tandis que les deux autres ont reçu un type de visa différent, ne correspondant pas à leur autorisation de travail.
Adaptation et accompagnement en France
Malgré cette erreur, nous avons travaillé activement avec les autorités françaises pour régulariser leur situation une fois arrivés en France. Grâce à une gestion rigoureuse du suivi administratif, nous avons pu obtenir les titres de séjour appropriés pour chacun d’eux.
À la fin de la saison, le client, satisfait du travail de son équipe, a décidé de proposer un CDI à tous les employés. Nous les accompagnons désormais dans la demande de nouveaux visas liés à leur contrat à durée indéterminée.
Ce que cette expérience nous enseigne
Cette expérience met en lumière plusieurs défis liés à l’immigration professionnelle en France :
- Anticiper les délais administratifs : les employeurs doivent planifier à l’avance les démarches d’obtention des autorisations de travail afin d’éviter tout retard dans leurs opérations.
- Comprendre les types de visas : chaque visa implique des obligations légales différentes pour l’employeur et des droits spécifiques pour le salarié. Une bonne compréhension des règles permet d’éviter des complications administratives.
- Gérer les imprévus avec réactivité : face à un visa erroné ou à une autorisation bloquée, une intervention rapide et experte peut sauver la saison et sécuriser la situation de l’entreprise comme celle des employés.
Chez Inward, nous accompagnons les entreprises et les talents internationaux à chaque étape du processus, de la demande d’autorisation de travail jusqu’à l’obtention du titre de séjour.
