Une entreprise d’ingénierie souhaitait recruter 3 nouveaux employés pour son siège social en France. Voici comment elle y est parvenue avec succès.
Cas 1 : Une employée d’origine Libanaise déjà en France avec un visa étudiant:
L’entreprise s’était initialement fait conseiller par une agence de migration pour aider cette employée à obtenir un visa « Passeport Talent / employée qualifiée”. Mais l’agence ne les avait pas bien guidés dans les démarches, et l’employée n’avait pas réussi à faire changer son statut.
Quand l’entreprise nous a contactés, nous avons d’abord examiné attentivement tous les documents. Ensemble, nous avons ensuite réalisé toutes les étapes du processus. En seulement 3 semaines, l’employée a obtenu son titre de séjour « Passeport Talent » pour 4 ans.
Cas 2 : Un employé brésilien avec un profil junior
Comme le profil de cet employé était un peu junior, l’entreprise n’était pas sûre du type de contrat à lui proposer pour pouvoir demander un visa. Ensemble, nous avons défini la meilleure option pour l’employé et l’entreprise, et en 6 semaines, il a pu se rendre en France avec son visa « salarié ».
Cas 3 : Une ingénieure senior brésilienne vivant en Écosse
Cette ingénieure senior, que l’entreprise souhaitait recruter pour sa filiale française, voulait venir avec son conjoint. Nous avons donc dû explorer les options qui lui permettraient d’emmener sa famille. Finalement, l’employée a pu se rendre en France avec son mari grâce à un visa « Passeport Talent / employés hautement qualifiés ».
Grâce à notre expertise et à notre accompagnement personnalisé, cette entreprise d’ingénierie a pu recruter avec succès ces 3 profils étrangers pour renforcer son équipe en France.